推文人 | 郝翠红

推文信息：Hani Mansour, Terra McKinnish. Same-occupation spouses: preferences or search costs?, Journal of Population Economics, 2018, 31(4):1005-1033.

 

引言

 

知乎上有个问题，你会选择一个与你职业相同的配偶吗？回答因人而异，有说会的，有说不会的，还有觉得无所谓的。抛开这一问题再看看周围的亲朋好友，会发现，夫妻同行的现象还真不少，有都是教师的、都是公务员的、都是医生的等等。那么，是什么原因导致夫妻同行的现象如此频繁，今天的推文将有助于说明这一问题。作者认为，对相同职业的偏好和配偶搜寻成本在同一职业内较低是引起夫妻同行潜在的两种机制。为了验证这两种机制，作者使用2008-2011年的American Community Survey (ACS)中最近结婚的夫妻样本来分析相同职业的夫妻匹配。

 

机制分析

 

（一）偏好和配偶质量

 

人们偏好相同职业的配偶，这是因为相同职业的人具有更多的同质性，而这种同质性有利于增加婚姻剩余（这一概念类似于消费者剩余）。如果每种职业中男性和女性的数量相等，那么所有人都将根据自身质量在职业内部进行门当户对的匹配（match assortatively on quality within occupation）。但在现实中，许多职业中的男女比例都是失衡的，这时，如果为了寻求职业内匹配，人数较多的一方通常会选择下嫁（marry down）。

 

由于相同职业的夫妻匹配与职业中的性别构成密切相关。为了验证偏好理论是否能够解释相同职业的夫妻匹配，作者调查了女性是否会接受同一职业但工资更低（相比不是同一职业时）的丈夫，以及这种工资差距如何随着职业中的性别构成而变化。作者预测，在偏好机制下，在男性比例越少的职业中，女性选择的职业内配偶的质量越低。也就是说，在男性比例越少的职业中，女性所选择的职业内配偶的质量与职业外配偶的质量的差距也越大。

 

（二）搜寻成本和配偶质量

 

考虑个人拥有两个配偶搜寻池，职业内搜寻池（within-occupation pool）和职业外搜寻池（outside-occupation pool），面临不同的搜寻成本。给定一个搜寻池，搜寻成本为c，配偶质量分布为F(q)，个人拥有一个保留质量w满足下式：

显然，dw/dc<0，这表明，在其他条件相等的情况下，搜寻成本越低，搜寻的回报越大。当个人在职业中面对有利的性别比（favorable sex ratio）时，他在职业内搜寻配偶的成本低于职业外搜寻，这时个人只有在职业外搜寻的期望回报远大于职业内搜寻的期望回报时，才会选择职业外搜寻。因此，在一个男性比例高的职业中，女性在职业内搜寻配偶的成本较低，更多的女性选择职业内配偶，而剩余选择职业外配偶的女性，她们需要付出更高的搜寻成本，因此她们期待获得高质量的职业外配偶。因此，作者认为，在搜寻成本机制下，在男性比例越高的职业中，女性所选择的职业内配偶的质量与职业外配偶的质量的差距也越大，这与偏好机制的预测正好相反。

 

偏好机制和搜寻成本机制都表明，对于给定职业中质量相同的女性，她的职业内配偶的质量将低于职业外配偶。但两种机制不同的地方在于：偏好机制认为，在男性比例越小的职业中，女性职业内与职业外配偶的质量差距越大，而搜寻成本机制则认为，在男性比例越大的职业中，女性职业内与职业外配偶的质量差距越大。

 

实证分析

 

（一）性别构成和相同职业的夫妻匹配

 

文章首先考察了相同职业的夫妻匹配与丈夫和妻子职业中的性别构成之间的关系，回归模型设动如下：

对于第i对夫妻，妻子的职业为j，丈夫的职业为k，当丈夫和妻子的职业相同时，Same_Occ等于1。%Malej表示妻子职业中男性的比例，%Femalek表示丈夫职业中女性的比例。Occ_Char包含丈夫和妻子职业的其他一些特征，X包含丈夫和妻子的个人特征。实证结果见表2。

从表2可以看出，对丈夫和妻子来说，他们职业中异性所占的比例越高，越可能实现职业内匹配，对女性来说这种影响更大。

 

（二）相同职业的夫妻匹配和配偶质量

 

从表3可以看出，Same_Occ和%Malej交互项前的系数都显著为负，这表明，在同一职业中，男性所占的比例越高，以工资衡量的男性质量也越低，这与搜寻成本机制的预测一致，而与偏好机制的预测相反。

 

结论

 

本文的研究表明，相同职业的夫妻匹配与职业中的性别构成高度相关，并且搜寻成本机制相对偏好机制能够更好的解释职业内匹配。人们选择与同一职业的人结婚，有时候仅仅是因为更容易在同一职业中遇到潜在的伴侣，这意味着婚姻市场是非常本地化的（much more local）。因此，人们选择去哪里上学或是工作，将会产生非常不同的结果，因为你去了不同的地方，所遇到的人也就不一样，而这些人中的某一个可能会是你未来的人生伴侣。

 

Abstract

 

Married individuals match with spouses who share their occupation more frequently than should happen by chance if marriage markets are large frictionless search markets covering a particular geographic area. This suggests that either there is a preference for same-occupation matches or that search costs are lower within occupation. This paper uses 2008–2015 data from the American Community Survey to analyze same-occupation matching among a sample of recently married couples. Our empirical strategy compares the difference in wages between same-occupation husbands and different-occupation husbands across occupations with different percent male workers. Under a preference explanation, this difference should become less negative as the share of males in the occupation increases. Under a search cost explanation, this difference should become more negative as the share of males increases. Our results are consistent with the search cost explanation. Furthermore, using an occupation-specific index of workplace communication, we demonstrate that the results are most consistent with the search cost mechanism for occupations with a greater degree of workplace communication. Finally, we show that matching on field of degree for couples in which both spouses have a college degree is also consistent with the search cost explanation.